5月20日下午，拱宸書院迎來了“女性圓桌派”第四場活動《科技領(lǐng)域“她”力量》。食話創(chuàng)始人吳敏老師邀請杭州市拱墅區(qū)科協(xié)委員張慧玲、浙江上青元電力科技研究院院長張亞羽、浙江工商大學(xué)食品與生物工程學(xué)院研究員章悅，和大家一起聊一聊女科技工作者的酸甜苦辣。
我們也整理了一些嘉賓老師的精彩發(fā)言。 本次活動由杭州市拱墅區(qū)科協(xié)、拱墅區(qū)婦聯(lián)、拱墅區(qū)社科聯(lián)主辦，杭州市美食文化品牌促進會承辦，食話協(xié)辦。旨在幫助和賦能女性，創(chuàng)造更加美好的家庭、更加和諧的社會。受疫情影響，本次分享以“云上講堂”的形式，在抖音和看點平臺上進行了全程直播。
吳敏，食話創(chuàng)始人，杭州女性融媒體聯(lián)盟成員，杭州市美食文化品牌促進會副秘書長 2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的決勝之年。在“全國科技工作者日”來臨之際，我們向科研成果的創(chuàng)造者，科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者和科技強國的貢獻者致敬。科協(xié)作為科技群眾團體，是科普工作的重要社會力量，在提高全民科學(xué)素養(yǎng)、為自主創(chuàng)新創(chuàng)造良好氛圍方面，正發(fā)揮著重要作用。
后疫情時代，拱墅區(qū)科協(xié)在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，著力構(gòu)建全社會參與的大協(xié)作科普工作格局，調(diào)動工青婦等社會團體，大力開展面向公眾的主題科普活動，我們女性圓桌派這樣以女性視角切入的創(chuàng)新型直播節(jié)目，正是在此契機下應(yīng)運而生。 巾幗不讓須眉, 如今這句話放到科技領(lǐng)域也非常適用。女科學(xué)工作者們都自帶一種智慧光環(huán)，有一組數(shù)據(jù)：“中國現(xiàn)在有3600萬女科技工作者,約占全國科技工作者隊伍的近40%, 是我國科技事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展中不可或缺的力量。”
今天，我們就特別邀請了三位女科技工作者，請她們來談?wù)勆詈凸ぷ髦械乃崽鹂嗬薄?br />
②女科技工作者，我們不比男性差 章悅，浙江工商大學(xué)食品與生物工程學(xué)院研究員，武漢大學(xué)物理化學(xué)博士，美國田納西大學(xué)博士后 女性相比于男性會比較感性，所以有些人會覺得女性在科研上沒有男性有優(yōu)勢。但我覺得用性別群體來劃分是否合適是不科學(xué)的，人與人個體之間的差異比男女這種性別之間的差異更大。
有說法是說因為女性善于左右腦同時反應(yīng)，能夠同時處理多種任務(wù)，也就是所謂的multitask，所以專注力不如男性。但是換一個角度，像我們的日常工作，很可能是需要同時處理好幾種任務(wù)，這對科研工作者也很重要。另外，女性語言天賦也不錯，善于和人溝通，現(xiàn)在的研究很多是團隊合作，來自不同領(lǐng)域，這些都是優(yōu)勢。
然而在比較重要的科研職位上，女科技工作者的比例還是很低。就兩院院士來說，中國科學(xué)院男性院士占比94%，女性院士占6%，中國工程院男性院士占比94.9%，女性院士僅占5.1%。但是18年的數(shù)據(jù)，女博士和男博士的比例是1:1.76，女碩士甚至比例高于男性。 剛才也提到，女性擅長multitask，所以能分出一部分精力照顧家庭。但更多的，我覺得是一種比較強的對家庭的責任感，很多事要親力親為。但人的精力畢竟是有限的，能夠平衡好兩者的人，還是比較少，因為對家庭的責任感，或者是社會對女性的預(yù)期，很多女性多少還是會放棄事業(yè)，向家庭傾斜。
③時間精力管理，平衡工作與家庭 張亞羽，浙江上青元電力科技有限公司董事長，浙江上青元電力科技研究院院長，杭州市拱墅區(qū)科協(xié)常委 其實工作和家庭要做到平衡，不是“取舍”的問題，而是“重心”的問題。為了實現(xiàn)更遠的人生目標，我們需要在不同的階段做出交錯的讓步。我家女兒現(xiàn)在上三年級，正是最需要家長陪伴成長的時候。而我的公司、我的事業(yè)也正是最關(guān)健的時候，我做的平衡就是選擇階段性的重心。做好時間精力分配，提高工作效能，提升陪伴的質(zhì)量。哪怕晚上只有1個小時陪孩子，我也會去很專注地做好這件事情。
工作的時候要分清 “重要且緊急”、“不重要且緊急”的工作，不斷學(xué)習(xí)實踐時間管理，做好工作時間表，充分利用好一些碎片化的時間，提高時間的利用率與效能。比如在去出差的車上，我會看項目，優(yōu)化方案，作審批。每天早上送女兒去上學(xué)的路上，我會跟她做親子溝通，言傳身教。還有一個方法就是給工作生活的切換加點儀式感。比如每天上班前，我會跟女兒說，媽媽現(xiàn)在要穿上戰(zhàn)袍奮斗去了哦。
把角色轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，不要把生活中的瑣事帶到工作中。回家也是一樣，盡量不把工作中的情緒帶回家，做到全身心地陪伴家人。我還跟女兒約定，只要是媽媽有空的周末，一定會安排跟她一起共同完成一件事，比如一起下廚房做她愛吃的菜，一起做手工，一起挑戰(zhàn)某一樣比賽，或是一起去哪里玩等等。去學(xué)校參加活動，我就會把手機交到她手上，然后跟她說，現(xiàn)在媽媽是屬于你的了。女兒在心理上和情感上就會獲得極大的滿足感。
④工作很幸福，但也要兼顧生活品質(zhì) 張慧玲，杭州萊克孵化器有限公司創(chuàng)始人，杭州市十佳創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，杭州市拱墅區(qū)科協(xié)常委 我的工作是科技成果轉(zhuǎn)化（國際合作），把實驗室的成果，變成高科技產(chǎn)品，特別是醫(yī)療大健康領(lǐng)域，他們從開始實驗到臨床到應(yīng)用經(jīng)歷了三到五年甚至更長的時間，為的就是能解決相關(guān)的病癥。而我們能做的就是多發(fā)現(xiàn)一些高科技的技術(shù)，讓他們成為產(chǎn)品，應(yīng)用于社會。為了能做好高、精、尖科技項目和高層次人才的引進，長期深耕行業(yè)，做到“專心、專業(yè)、專注”的服務(wù)理念，每天都會看一些資料，學(xué)習(xí)和了解新能源、新材料、人工智能、生物醫(yī)療等領(lǐng)域相關(guān)知識和關(guān)鍵技術(shù)指標。 我覺得女科技工作者的優(yōu)勢是和個人的性格相關(guān)的，我比較喜歡跟人溝通交流，也特別愛學(xué)習(xí)，對不知的內(nèi)容多會認真和反復(fù)的學(xué)習(xí)、理解，幫助創(chuàng)業(yè)的項目和人才選擇好伯樂，做好成果轉(zhuǎn)化。因為工作需要，我經(jīng)常要去國內(nèi)外各大科研機構(gòu)出差，有時候還要出國，父母經(jīng)常擔心我是不是太辛苦，是不是安全。所以平時我也不會把工作安排的太滿，還是會兼顧一下生活的品質(zhì)，萬事多在健康的身體做前提，才能做自己想做的事情。白+黑、5+2有時候也是一種幸福，但合理安排好休息時間和看望陪伴家人也是很重要的，時間太快，有時候會錯過。
本次直播分享是“女性圓桌派”的第四場活動，后續(xù)還將進行《職場女性你很了不起》、《我們的餐桌有學(xué)問》兩場主題直播活動。
